Hallo Team, Justin hat mich letzte Woche von seiner fristlosen Kündigung unterrichtet. Mal abgesehen davon, dass mein Anwalt und ich der Meinung sind, dass diese unwirksam ist, bedeutet es, dass Justin nicht wieder ins Büro kommt. Da so nun jetzt weder seine Themen beendet werden, noch eine Übernahme stattfinden kann, prüfe ich, ob und in welcher Höhe ich den Schaden, der Euch entsteht, weil Ihr jetzt noch mehr seiner Brocken lösen müsst und dadurch auch dem Unternehmen entsteht, geltend mache. Euch möchte ich bitten zwei Dinge festzuhalten: - Konkrete Fragen, die Ihr Justin stellen könnt und damit selber Aufwand sparen könnt o Diese bitte täglich an mich schicken - Themen, die Ihr von Justin übernommen habt, mit dem Aufwand, der Euch da entstanden ist o Hier bitte ebenfalls eine Liste mit * Thema, Dauer, Name dessen, der es übernommen hat Ich denke ich brauche Euch nicht zu erzählen, dass ich über Justins Reaktion extrem enttäuscht bin. Grundsätzlich möchte ich immer eine gemeinsame Lösung für jeden Mitarbeiter finden und bin sicher immer offen für alle Möglichkeiten etwas noch mehr im Sinne des Mitarbeiters zu machen. Wenn allerdings so wenig Einsicht und so wenig Bereitschaft es erfordern selber rechtliche Maßnahmen zu ergreifen, dann zögere ich da auch nicht und mache es vor allem auch weil seine Reaktion von Euch ausgebadet werden muss und das empfinde ich als unfair. Mehr dazu gerne im persönlichen Gespräch. Mit freundlichen Grüßen / Best regards Haiko Gerdes - Geschäftsführer / Managing Director ___________________________________________________________________________ TraSo GmbH Nonnenstraße 42 D-04229 / Leipzig Tel.: +49 341 355 740 10 // Fax: +49 341 355 740 - 11 Mobil: +49 172 610 2849 Internet: <http://traso.de/> http://traso.de E-Mail: <mailto:h.gerdes@traso.de> h.gerdes@traso.de ___________________________________________________________________________ Geschäftsführer: Haiko Gerdes Handelsregister: Amtsgericht Leipzig, HRB 21850
