/English version below/ / / Hallo liebe Kollegen und Kolleginnen, seit 1. Juli 2023 ist eine Änderung des Pflegeunterstützungs und -entlastungsgesetzes in Kraft getreten nach dem Eltern mit mehreren Kindern geringere Beiträge zur Pflegeversicherung zahlen. Mitarbeitende mit mehreren Kindern werden ab dem 2. Kind bis zum 5. Kind in Höhe von 0,25 Beitragssatzpunkten je Kind entlastet. Der Abschlag gilt bis zum Ende des Monats, in dem das Kind jeweils sein 25. Lebensjahr vollendet hat. Danach entfällt der Abschlag für diese Kinder. Aktuell befinden wir uns in einem Übergangszeitraum (bis 30.06.2025) in dem ihr uns als Arbeitgeber formlos eure Elterneigenschaft mitteilen könnt. Die Beiträge werden ab Meldung rückwirkend zum 01.07.2023 erstattet. Ab 01.07.2025 ist der Arbeitgeber verpflichtet die Angaben durch Vorlage eines Nachweises über die Kinder zu prüfen. Der Nachweis muss vom Arbeitnehmer innerhalb von 3 Monaten nach Geburt des Kindes erbracht werden. Ansonsten ist der reduzierte Beitragssatz erst ab Erbringung des Nachweises anrechenbar. Damit wir den Beitrag zur Pflegeversicherung also so schnell und unkompliziert wie möglich korrekt abrechnen können, bitte ich euch mir über die Selbstauskunft anbei die Daten eurer Kinder mitzuteilen. Vielen Dank schon mal vorab! Bei Fragen kommt gern auf mich zu. Hier noch eine Übersicht zu den Beitragssätzen wie sie jetzt für Sachsen gelten: Quelle: AOK ------------------------------------------------------------------------ Dear colleagues, Since 1st July 2023 an amendment to the Care Support and Relief Act has come into force. Parents with several children will pay lower contributions to statutory nursing care insurance. Employees with several children will be relieved of 0.25 contribution rate points per child from the 2nd child up to the 5th child. The reduction applies until the end of the month in which the child reaches the age of 25. After that, the discount will no longer apply for these children. We are currently in a transitional period (until 30.06.2025) in which you can inform us informally about your children. The contributions will be reimbursed retroactively to 01.07.2023 from the date of notification. From 01.07.2025, the employer is obliged to verify the information by submitting proof of the children. The proof must be provided by the employee within 3 months after birth of the child. Otherwise, the reduced contribution rate can only be taken into account once the proof has been provided. To calculate the contributions to statutory nursing care insurance correctly as soon as posible, please send me the details of your children using the self-disclosure form attached. Thank you in advance! If you have any questions, please contact me. The chart above shows the datails of how much percentage points are calculated related to the number of children. -- Mit freundlichen Grüßen / Kind regards Lisa Rammelt - Assistenz der Geschäftsführung / Office Manager - ________________________________________________________ TraSo GmbH Nonnenstr. 42 D-04229 Leipzig Tel.: +49 341 355 740 15 Fax: +49 341 355 740 11 E-Mail: office@traso.de TraSo.de besuchen <https://www.traso.de>TraSo Video abspielen <https://www.traso.de/traso-imagevideo-2022/>TraSo bei facebook besuchen <https://www.facebook.com/TraSoGmbH>TraSo bei XING besuchen <https://www.xing.com/companies/trasogmbh>TraSo bei kununu besuchen <https://www.kununu.com/de/traso1>TraSo bei Instagram besuchen <https://www.instagram.com/traso_leipzig/>TraSo bei LinkedIn besuchen <https://de.linkedin.com/company/traso-gmbh> ________________________________________________________ Geschäftsführer: Haiko Gerdes Handelsregister: Amtsgericht Leipzig, HRB 21850
